Schöller Fellow Prof. Dr. Fabian Kosse (mit J. Habel et al.) hat einen Artikel in Organizational Behavior and Human Decision Processes veröffentlicht.
Eine bisher wenig erforschte Frage ist, ob bestimmte Berufe und damit verbundene Arbeitsplatzmerkmale Neurotizismus fördern können. Auf der Grundlage der kybernetischen Big-Five-Theorie (CB5T) untersuchen die Autoren in ihrem Paper „Neuroticism and the Sales Profession“ in unterschiedlichen Studien, ob Business-to-Business (B2B)-Verkaufsjobs mit häufigen Unsicherheitserfahrungen verbunden sind, die im Laufe der Zeit den Neurotizismus des Verkaufspersonals erhöhen.
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