19. Februar 2025
Fellows 2025 stehen fest
Das Schöller Forschungszentrum freut sich, seine Fellows für 2025 bekannt zu geben:
Als Schöller Senior Fellow wird Prof. Prithwiraj Choudhury, PhD (Harvard University) ausgezeichnet.
Die Preisträgerinnen und Preisträger in der Kategorie Fellow sind dieses Jahr Dr. Stefan Arnold (FAU Erlangen-Nürnberg), Dr. Aksornchan Chaianong (FAU Erlangen-Nürnberg), Dr. Simon Horn (Max-Planck-Institut für ausländisches und internationales Privatrecht), Dr. Christoph Küffner (FAU Erlangen-Nürnberg) sowie Prof. Dr. Mario Liebensteiner (FAU Erlangen-Nürnberg).
Mit dem Schöller Ehrenpreis wird die Leiterin des Deutschen Museums Nürnberg Marion Grether geehrt.
Die Auszeichnung der Preisträgerinnen und Preisträger erfolgt im Rahmen der Festveranstaltung am Donnerstag, 22. Mai 2025 im Hirsvogelsaal in Nürnberg.
19. Dezember 2024
Shirley Gregor und Jan Marco Leimeister auf der ICIS 2025 auszeichnet
Im Rahmen der International Conference on Information Systems (ICIS) in Bangkok (Thailand) wurden gleich zwei Schöller Senior Fellows ausgezeichnet:
Prof. Shirley Gregor, Ph.D. wurde mit dem AIS LEO Award geehrt. Diese Auszeichnung wird WissenschaftlerInnen verliehen, die auf dem Gebiet der Information Systems weltweit einen herausragenden Beitrag geleistet haben. Unter unseren Senior Fellows befinden sich bereits zwei weitere Preisträgerinnen des LEO Awards: Carol Saunders aus dem Jahr 2010 und Ritu Agarwal aus dem Jahr 2019.
Prof. Dr. Jan Marco Leimeister wurde als AIS Fellow geehrt. Dieser Titel wird von der Association for Information Systems (AIS) an WissenschaftlerInnen verliehen, die herausragende Beiträge zur Wirtschaftsinformatik in Forschung, Lehre und Dienstleistung geleistet haben. Jan Marco Leimeister ist neben Ritu Agarwal, Shirley Gregor, Alan Hevner, Jeffrey Parsons, Carol Saunders und Jan vom Brocke bereits der siebte Schöller Senior Fellow mit dieser Ehrung.
Weitere Informationen finden Sie hier und hier.
25. November 2024
Verleihung der Ehrenmedaille der FAU WiSo an Dr. Günther Beckstein
Anlässlich der FAU WiSo Honors Night am 14. November 2024 im Historischen Rathaussaal in Nürnberg wurde Dr. Günther Beckstein, Bayerischer Ministerpräsident a. D., mit der Ehrenmedaille des Fachbereichs Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (FAU WiSo) ausgezeichnet. Die Laudatio hielt der Oberbürgermeister der Stadt Nürnberg Marcus König.
Als Repräsentant der Schöller-Stiftungen hat Dr. Beckstein maßgeblich dazu beigetragen, dass die umfangreichen Fördermaßnahmen der Schöller-Stiftungen am Fachbereich umgesetzt werden konnten. Diese führten insbesondere zur Einrichtung des Dr. Theo und Friedl Schöller Forschungszentrums für Wirtschaft und Gesellschaft sowie des Stiftungslehrstuhls für Wirtschaftsinformatik, insbesondere Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft. Seit der Gründung des Schöller Forschungszentrums im Jahr 2010 ist Dr. Beckstein im Steuerungskreis aktiv.
Die Förderung durch die Schöller-Stiftungen hat es der FAU WiSo ermöglicht, innovative Forschungskooperationen mit international führenden Forscherinnen und Forschern aufzubauen und damit einen nachhaltigen Beitrag zu einer nachhaltigen und wissenschaftsbasierten Entwicklung in Wirtschaft und Gesellschaft zu leisten.
Weitere Informationen finden Sie hier.
Foto: FAU WiSo
22. November 2024
Simon Reif unter den „Top 40 unter 40“
Das Wirtschaftsmagazin Capital hat Schöller Fellow Prof. Dr. Simon Reif in die „Top 40 unter 40“ aufgenommen. Damit zählt er laut Capital zu den größten Talenten aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft unter 40 Jahren, die Deutschland prägen.
Weitere Informationen finden Sie hier.
17. Oktober 2024
Almasa Sarabi veröffentlicht Artikel in Administrative Science Quarterly
Schöller Fellow Dr. Alma Sarabi (mit N. Lehmann) hat einen Artikel im Administrative Science Quarterly (A+) veröffentlicht.
Zahlreiche Forschungsarbeiten befassen sich mit der Bedeutung von Einstellungen als Ursache für geschlechtsspezifische Ungleichheiten in Unternehmen. Es gibt jedoch nur wenige Belege dafür, wie verschiedene Gruppen wichtiger Entscheidungsträger in Unternehmen zu geschlechtsspezifischen Unterschieden bei Einstellungen beitragen.
Um diese Forschungslücke zu schließen, untersuchten die AutorInnen die Einführung eines neuen Einstellungsverfahrens in einem multinationalen Unternehmen, das die Aufgabe der Vorauswahl von den Einstellungsleitern auf die Personalabteilungen übertrug. In ihrem Paper „Who Shortlists? Evidence on Gender Disparities in Hiring Outcomes“ kommen sie zu dem Ergebnis, dass die Verlagerung der Vorauswahl von den Personalleitern auf die Personalabteilungen zu einer Verringerung der geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Einstellung führte und somit den Anteil der neu eingestellten Frauen erhöhte.
Weitere Informationen finden Sie hier.
2. Oktober 2024
Bewerbungen für Schöller Fellowships noch bis 31.12.2024 möglich
Das Dr. Theo und Friedl Schöller Forschungszentrum für Wirtschaft und Gesellschaft schreibt für das Jahr 2025 erneut Fellowships in den folgenden Kategorien aus:
– Schöller Senior Fellow für international renommierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler (w/m/d)
– Schöller Fellow für aufstrebende Nacchwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler (w/m/d) (auch Habilitanden, Post-Doktoranden und herausragende Doktoranden)
Der Bewerbungszeitraum läuft bis zum 31. Dezember 2024.
Weiterführende Informationen zur Ausschreibung sowie die Bewerbungsformulare finden Sie hier.
29. September 2024
Fabian Kosse veröffentlicht Artikel in Organizational Behavior and Human Decision Processes
Schöller Fellow Prof. Dr. Fabian Kosse (mit J. Habel et al.) hat einen Artikel in Organizational Behavior and Human Decision Processes (A) veröffentlicht
Eine bisher wenig erforschte Frage ist, ob bestimmte Berufe und damit verbundene Arbeitsplatzmerkmale Neurotizismus fördern können. Auf der Grundlage der kybernetischen Big-Five-Theorie (CB5T) untersuchen die Autoren in ihrem Paper „Neuroticism and the Sales Profession“ in unterschiedlichen Studien, ob Business-to-Business (B2B)-Verkaufsjobs mit häufigen Unsicherheitserfahrungen verbunden sind, die im Laufe der Zeit den Neurotizismus des Verkaufspersonals erhöhen.
Weitere Informationen finden Sie hier.
30. Juni 2024
Jeffrey Parsons veröffentlicht Artikel in Information Systems Research
Schöller Senior Fellow Prof. Jeffrey Parsons, Ph.D. (mit A. Abbasi et al.) hat einen Artikel in Information Systems Research (A+) veröffentlicht
In ihrem Leitartikel „Pathways for Design Research on Artificial Intelligence“ gehen die Autoren auf einige der Herausforderungen ein, die sich beim Veröffentlichen von Design-Science-Research-Publikationen, die sich mit maschinellem Lernen und/oder künstlicher Intelligenz beschäftigen, ergeben, und zeigen praktikable Wege für die Veröffentlichung solcher Arbeiten auf. Im Einzelnen heben sie dabei wichtige Haupthindernisse hervor, nutzen die explosionsartige Entwicklung des Stands der Technik bei großen Sprachmodellen, um diese Hindernisse hervorzuheben, schlagen einige Wege zur Überwindung der Hindernisse vor und illustrieren anhand mehrerer Beispielartikel, wie diese Wege für verschiedene Arten von KI-bezogenen Design-Artefakten beschritten werden können.
Weitere Informationen finden Sie hier.
7. Juni 2024
Jeffrey Parsons mit DESRIST Lifetime Achievement Award ausgezeichnet
Schöller Senior Fellow Prof. Jeffrey Parsons, Ph.D. wurde auf der diesjährigen International Conference on Design Science Research in Information Systems and Technology (DESRIST) in Trollhättan (Schweden) mit dem Lifetime Achievement Award für seinen bedeutenden Beitrag im Bereich der Design Science Research geehrt.
27. Mai 2024
Evangelia Demerouti und Katharina Ebner veröffentlichen Artikel im Human Resource Management
Schöller Senior Fellow Prof. Dr. Evangelia Demerouti und Schöller Fellow Dr. Katharina Ebner (mit C. Roth, R. Soucek und K. Moser) haben einen Artikel im Human Resource Management (A) veröffentlicht.
Für ihr Paper „Toward a Better Understanding of Self‐Regulation Promoting Interventions: When Performance Management and Job Crafting Meet“ führten die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler ein Feldexperiment durch, um die Auswirkungen von zwei Interventionen zur Förderung der Selbstregulierung – der ProMES-Intervention (Productivity Measurement and Enhancement Systems), einer Job-Crafting-Intervention und ihrer Kombination – auf die individuelle Mitarbeiterleistung und das Innovationsverhalten anhand ausgewählter Prozessvariablen zu untersuchen.
Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass selbstregulierungsfördernde Maßnahmen zwar über verschiedene Mechanismen zu positiven Ergebnissen führen, ihre Kombination jedoch unerwarteterweise relevante Prozesse beeinträchtigen und die Arbeitnehmer generell überfordern kann.
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14. April 2024
Christian Baccarella und Lukas Maier veröffentlichen Artikel in Journal of Product Innovation Management
Schöller Fellows Prof. Dr. Christian Baccarella und Dr. Lukas Maier haben einem Artikel im Journal of Product Innovation Management (A) veröffentlicht.
Das Paper „The Psychological and Behavioral Consequences of Customer Empowerment in New Product Development: Situational Framework, Review, and Research Agenda“ untersucht die psychologischen und verhaltensbezogenen Auswirkungen der (aktiven) Beteiligung von Kunden in sämtlichen Phasen der Produktentwicklung von Unternehmen. Die Autoren bieten dabei einen umfassenden Überblick über bestehende Forschung und entwickeln ein Rahmenwerk, das verschiedene Szenarien der Kundenbeteiligung und deren Konsequenzen aufzeigt. Dieses Verständnis ermöglicht es Unternehmen, effektivere Kundenbeteiligungsstrategien zu entwickeln, welche den Erfolg langfristig steigern können.
Weitere Informationen finden Sie hier.