KI als Karrierecoach: Was in der Praxis längst Realität ist, fehlte bislang die empirische Grundlage. Schöller Fellow PD Dr. Katharina Ebner schließt diese Lücke mit der Publikation ihrer vom Schöller Forschungszentrum geförderten Studie im Journal of Vocational Behavior, der international führenden Fachzeitschrift zur Karriereforschung.
Der Artikel „Putting AI into Career Coaching: The Effectiveness of a Career Coaching Intervention Conducted by a Chatbot“ (mit A. Hofer, R. Soucek und D. Spurk) testet in einem randomisierten Wartekontrollgruppendesign einen eigens entwickelten Karrierecoaching-Chatbot, der auf den Prinzipien der Lösungsfokussierten Kurzzeittherapie basiert. Die Ergebnisse zeigen, dass diese nur einmalige Chatbot-Intervention bereits negative Affekte über drei Wochen signifikant reduzierte und dieser Rückgang in einem signifikanten Zusammenhang mit größerer Klarheit über die eigenen Karriereziele stand. Die Studie liefert damit erstmals einen theoriebasierten Beleg für die Wirksamkeit von KI im Karrierecoaching.
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