Schöller Fellow Dr. Benjamin Lochner (mit C. Merkl) hat einen Artikel in The Economic Journal, eine der führenden General Interest VWL-Zeitschriften, die von der britischen Royal Economic Society herausgegeben wird, veröffentlicht.
Im Paper „Gender-Specific Application Behaviour, Matching, and the Residual Gender Earnings Gap“ untersuchen die Autoren, wie geschlechtsspezifisches Bewerbungsverhalten die verbleibende Lohnlücke zwischen Männern und Frauen beeinflusst.
Sie verwenden dafür eine Verknüpfung der IAB-Stellenerhebung, die geschlechtsspezifische Bewerbungsinformationen auf Stellenebene enthält, mit administrativen Daten des IAB. Die Autoren zeigen, dass sich Frauen auch innerhalb eng definierter Berufe deutlich seltener auf hochbezahlte Stellen mit hohen Flexibilitätsanforderungen (z. B. Überstunden, Dienstreisen) bewerben als Männer. Dieses unterschiedliche Bewerbungsverhalten erklärt einen wichtigen Teil der verbleibenden Lohnlücke zwischen den Geschlechtern. Im Rahmen des Modells wird gezeigt, dass die Lohndifferenz stark mit Ausgleichszahlungen für die genannten Jobanforderungen zusammenhängt und dass höhere Flexibilitätsanforderungen von Arbeitgeberseite mit größeren Lohneinbußen für Mütter verbunden sind.
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