Schöller Fellow Dr. Alma Sarabi (mit N. Lehmann) hat einen Artikel im Administrative Science Quarterly veröffentlicht.
Zahlreiche Forschungsarbeiten befassen sich mit der Bedeutung von Einstellungen als Ursache für geschlechtsspezifische Ungleichheiten in Unternehmen. Es gibt jedoch nur wenige Belege dafür, wie verschiedene Gruppen wichtiger Entscheidungsträger in Unternehmen zu geschlechtsspezifischen Unterschieden bei Einstellungen beitragen.
Um diese Forschungslücke zu schließen, untersuchten die AutorInnen die Einführung eines neuen Einstellungsverfahrens in einem multinationalen Unternehmen, das die Aufgabe der Vorauswahl von den Einstellungsleitern auf die Personalabteilungen übertrug. In ihrem Paper „Who Shortlists? Evidence on Gender Disparities in Hiring Outcomes“ kommen sie zu dem Ergebnis, dass die Verlagerung der Vorauswahl von den Personalleitern auf die Personalabteilungen zu einer Verringerung der geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Einstellung führte und somit den Anteil der neu eingestellten Frauen erhöhte.
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